“我有一個低空經濟領域的項目，馬上要落地江蘇南京鼓樓區。”5月18日，2025“南京人才日”開幕式現場，香港理工大學博士后王林告訴記者。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。在南京，像王林這樣帶著成果落戶南京的人才越來越多。數據顯示，2024年，南京人才資源總量達415萬人，同比增長8.9%，其中，高層次人才近46萬人。全市人才創辦的企業中，已有1851家成長為高新技術企業，222家躋身獨角獸和瞪羚企業行列，更有68家成功掛牌上市。

人才為何愿意帶著成果奔赴南京？

去年，陳溫福院士團隊“秸稈炭化還田”項目落戶南京國家農創中心。團隊項目負責人、沈陽農業大學國家生物炭研究院副院長李無雙給出了他的答案：“我們能和南京的高校與科研院所合作，進行技術上的協同創新，共同解決生物炭產業上下游的成果轉化問題。”

李無雙的信心有數據可以印證——南京現有普通高校53所、“雙一流”建設大學13所、學科43個、國家級創新中心4家、全國重點實驗室34家、部省屬科研院所61家，1個8000億級和6個千億級產業集群。

近年來，南京持續培育壯大“2+6+6”創新型產業集群，打造“4+N”產業基金集群，打通人才資源優勢與產業發展優勢雙向轉化渠道。“一室一策”支持紫金山實驗室以及國家集成電路設計自動化技術創新中心等重大創新平臺人才隊伍建設。瞄準軟件和信息服務、智能電網、大飛機等國家重點制造業集群，南京致力于打造一批以產才融合發展為路徑的產業人才集聚區，加強政策、平臺、資金、項目等集成支持。

2025“南京人才日”活動中，“IN南京 邀寧來”畢業生專場招聘會火熱舉行。“原本以為自己研究的控制工程比較寬泛，沒想到每個細分領域都能在南京精準匹配崗位。”南京理工大學控制工程專業碩士毛亞明說。

近年來，南京連續出臺“人才強市25條”“重點產業人才7策”等政策，打造多層次人才培養體系，構建起從大學畢業生到頂尖專家的“全鏈條”支持體系。

不同“尺子”量不同人才。作為國家科技人才評價改革試點城市，南京著力破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的瓶頸，構建以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，讓各類科技人才“人盡其才、才盡其用、用有所成”。眼下，全市28個試點單位（區）已啟動此項改革，自下而上開展人才評價“立新標”的探索。

在紫金山實驗室，這個江蘇省和南京市共同推進建設的重大科技創新平臺，31歲的劉澤寧在一年前就憑借科研硬成果，成為副研究員。在南京工業大學，環境科學與工程學院教師徐寧去年被評為社會服務型教授。

同時，南京設立了規模達5.5億元的紫金山英才基金和20億元人才創新創業雙向賦能基金，為人才企業提供強有力的資金支持。

南京于細微處“留人留心”。從人才公寓步行至東南大學九龍湖校區不過千米，讓戴博士每日可以漫步來往。去年，結束海外科研工作的他攜家人歸國時，曾對安居問題心懷顧慮。沒想到，抵寧伊始，夫妻倆就順利“拎包入住”人才公寓。一系列的便利，讓他沒有了后顧之憂，全心投入科研工作。

面向院士專家、青年人才等“人才群體”，南京大力營造“近悅遠來”的人才環境，以近在咫尺的安居之所、觸手可及的生活便利、周全貼心的服務保障，助力每一位懷揣理想的追夢者找到事業的支點與生活的歸屬感。截至目前，南京“紫金山英才卡”年服務人才已超32萬人次。

（記者 蘇雁 通訊員 張安琪）